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Mujeres Ahorradoras en Acción  
ACCIONES ESTRATÉGICAS
       

Nombre del proyecto

Mujeres Ahorradoras en Acción  
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Aliados estratégicos

Acción Social, Banco Agrario, Bancolombia, Delima Marsh y Ace Seguros  
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Vigencia del proyecto

2010  
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Responsables

Acción Social – Samuel Gómez, Any Andrea Benítez
IICA – Luis Fernando Restrepo, coordinador del área de Desarrollo Rural.
IICA -Marcela Peña Vega, Especialista en Agronegocios y coordinadora de la unidad operadora de los convenios Acción Social-IICA para la ejecución del proyecto Mujeres Ahorradoras en Acción.
 
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Objetivo del proyecto

Atender a mujeres en situación de vulnerabilidad o desplazamiento, generando en ellas cultura de ahorro y empoderamiento a través de la sensibilidad de género, la educación financiera, la instalación de capacidades empresariales, la vinculación formal a los servicios microfinancieros y la aplicación de un incentivo al ahorro para la promoción de emprendimiento productivos.  
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Descripción del proyecto

 
 

- Localización

53 municipios del país.  
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- Beneficiarios

15.000 mujeres de SISBEN 1 y 2 pertenecientes a Familias en Acción de Acción Social.  
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Componentes

Este objetivo se logra a través de los siguientes componentes:

Componente 1: Instalación de capacidades socioempresariales en las participantes con enfoque de género: A las mujeres participantes se les ofrece una formación integral a través de una transferencia de conocimientos y experiencias en temas específicos como manejo del dinero, asociatividad, mentalidad empresarial y plan de negocios con un componente transversal de equidad de género.

Componente 2: Acompañamiento a los emprendimientos productivos individuales de las participantes para fortalecer la generación de ingresos: Acompañamiento y asesoría a los diferentes proyectos de las participantes en temas como la el ahorro, asociatividad y el microcrédito como parte del proceso de fortalecimiento de las unidades productivas, especialmente, en la generación de ingresos aprovechando al máximo el desarrollo de capacidades y habilidades logrado a través del proceso de formación.

Componente 3: Motivación al ahorro y el acceso a los microseguros a través de incentivos: Ofrecimiento de incentivos económicos como motivación para las mujeres que completaron su ahorro en el ciclo establecido de nueve meses. El incentivo al ahorro es un subsidio condicionado que fomenta la cultura de ahorro porque premia el esfuerzo de depósitos de las mujeres; además, motiva la interacción entre el banco y la ahorradora lo que refuerza la vinculación y confianza recíproca. Adicionalmente, el proyecto cofinanciará con un 50% el valor de un microseguro de vida adaptado para población en condición de pobreza. El equipo de trabajo facilitará que las mujeres y/u otros cooperantes aporten el restante 50%; proporcionará la información a la empresa aseguradora para la emisión de pólizas.

Componente 4: Diseñar y poner en marcha un Sistema de seguimiento y evaluación que permita generar información oportuna para la comunidad y el proyecto: El proyecto a través del IICA oficina en Colombia cuenta con un Sistema de Seguimiento y Evaluación (SSyE) mediante el cual se diseñan e implementan metodologías de evaluación del Proyecto Mujeres Ahorradoras en Acción. Para esta labor el SSyE se basó en metodologías implementadas por Naciones Unidas y el IICA. El SSyE cuenta con una serie de instrumentos cualitativos y cuantitativos que son aplicados directamente a las participantes en diferentes etapas del proyecto, permitiendo obtener información primaria que es sistematizada y analizada de una manera rigurosa y transparente. Por medio de lo anterior se logra conocer cuál es el desempeño del proyecto en cada uno de los municipios intervenidos, permitiendo contar con información oportuna y precisa que es entregada a las entidades tomadoras de decisiones o interesadas.
 
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Resultados esperados

A través del convenio 131 se espera en el 2010:

Formalización de aproximadamente 30 organizaciones
Inversión del ahorro e incentivo en las unidades productivas de las participantes
Acceso a microcrédito
Una publicación de evaluación de resultados de la Fase II.
A través de un nuevo convenio se espera para el 2010:
Vinculación de 12.000 mujeres nuevas generando en ellas cultura del ahorro, acercándolas a los servicios microfinancieros (educación financiera, bancarización, ahorro, microseguro y microcrédito) y fortalecimiento de sus unidades productivas a través de la capacitación socio-empresarial con enfoque de género.
Fortalecer organizaciones sociales, culturales y productivas de mujeres ahorradoras en acción de las fases anteriores.
Incentivar el ahorro a la vivienda a través del Fondo Nacional de Ahorros de aproximadamente 5.000 mujeres de las fases anteriores.
Transferencia de capacidades a mujeres participantes de las fases anteriores con el fin de convertirlas en promotoras de su comunidad.
 
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Rol del IICA

- Apertura, divulgación y cierre de convocatorias.
- Dirección técnica y coordinación operativa de procesos de capacitación empresarial y acompañamiento social.
- Coordinación de procesos de ahorro, bancarización y acceso a micro-seguros.
- Seguimiento y evaluación del programa.
 
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